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在杭州城北，有一片拱墅地标性产业集聚区，里面聚集了大批以数字文创、数字服务为主导的优质企业，她就是杭州大运河数智未来城高新区。高新区规划面积22.05平方公里，由北部软件园、智慧网谷、北城智汇园等片区组成，在册企业9000余家，其中自持物业入驻企业250余家，职工1万余人。职工中50%以上为35周岁以下的青年，他们的孩子正值入托年龄。为切实解决职工子女的托育问题，大运河数智城总工会紧紧围绕全国总工会关于推动解决女职工生育后顾之忧的工作目标，认真落实省市总工会的相关工作要求，在拱墅区总工会的具体指导下，以“普惠、整合、减负”三大关键，从拓展阵地、挖掘合力、集聚资源入手培育嵌入式托育机构，帮助企业吸引人才、留住人才，实现共富。
在大量走访企业、了解摸排职工托育需求后，充分发挥工会优势，与管委会协商后，立足产业特点和规模，通过对园区存量建筑的筛选，择选出符合托育标准的优质用房，并给予5年的租金全免扶持政策，切实解决园区托育机构场地问题，打造出杭州首家产业园嵌入式托育园——初本幼园北软园区，真正实现“就近托、放心托、专业托”、父母“带着孩子去上班”的目标。
初本幼园内嵌在高新区北部软件园智慧产业园F座1楼，面积280平方米，共开设2个班，为高新区职工18—36个月的子女提供保育服务。“我陪爸妈去上班”成为高新区精准服务企业职工，实现职工、企业、高新区多方共赢的新兴模式。高新区总工会与初本幼园北软园区签订了共建协议，凡园区职工的孩子入托每月仅需2980元，比市场同类价托育园便宜50%以上，同时在招生模式、入园时限、在园时间等方面都突破传统模式。如入园时限，企业招引人才后，可随时办理人才子女入园，解决产业人才流动带来的入学矛盾，对产业人才具有极强的吸引力。互联网企业职工的上下班时间普遍与传统托育园的在园时间难以契合。初本幼园北软园区结合园内职工上下班时间和实际需求，在提供常规服务基础上，支持早送晚接、抱团接送、寒暑假托管等服务。这种无缝对接带来的好处之一是帮助孩子充分理解父母的工作，并将高新区内的企业优势转化为托育园特色。
初本倡导“一日生活皆课程”，通过孩子在园区的八小时，助推孩子全能发展。室内运动场设施齐全，满足孩子们钻爬跑跳等大肌肉锻炼的需要。大面积涂鸦墙，锻炼了孩子们艺术创新与大胆表达的需求。作为专业托育园所，初本所有教师均持证上岗，并配备专业保健医生，根据2—3岁孩子生长发育需要，制定健康营养食谱，并提供特殊餐服务，满足不同身体状态孩子的饮食需要。园区安全监管规范，实现360°全监控覆盖，家长可实时查看监控。初本幼园北软园区的出现，让高新区职工在每日忙碌的间隙，也能找到一丝陪伴孩子的机会，让那小小的身影足以成为繁忙工作后的温柔与安心。
大运河数智城总工会联合初本幼园借助区总工会“爱职工 惠宝贝”的活动平台，与区卫健局合作建立了“医育结合”的工作机制和服务模式，强化养育人员从婴幼儿营养、安全、卫生、回应性照护和学习机会等方面的培养，在养育风险、婴幼儿生长发育等方面为照护者提供科学养育指导及干预，致力打造“浙有善育”的拱墅新名片。
关爱职工零距离，绘就幸福新蓝图。我们致力于为孩子们“托”起一片天，让职工可以心无旁骛地投入工作，为助力“浙有善育”，打造共同富裕标志性成果贡献力量。
